00:00:00: Music.

00:00:06: Hallo und herzlich willkommen bei einer neuen Folge von deinem Podcast raus aus deinem Kopf hier holst du denn dein Wissen und deine Inspirationen rund um das Thema.

00:00:20: Das Einschalten viel Spaß.

00:00:22: Music.

00:00:40: Komm raus aus deinem Kopf Podcast heute.

00:00:46: Mit einer neuen Serie war die Thematik Emotion was bedeutet das überhaupt Emotion.

00:00:57: Gerade ein bisschen mit der Tasche

00:01:08: der Paul und für die Zukunft eines Unternehmens

00:01:18: sondern vielleicht auch da wo du bist wenn du eine Veränderung in der Welt bewirken möchte,

00:01:25: in deinem Rahmen in deiner Gemeinde in deinen Status Thema was in der Schule immer wieder.

00:01:36: Emotional

00:01:37: dann möchte ich dein ernst nehmen wenn das im Text genannt wird,

00:01:49: ich dachte heute Arme liegen keine Ergebnisse und im Unternehmen.

00:02:04: Oder du mit deiner Veränderung durch die Decke gehen kannst Immission ausgeschalten.

00:02:10: Rufen Unterschiede in schwierigen Menschen beisammen

00:02:21: stehen und zusammenhalten trotzdem weitergehen oder,

00:02:28: ob alles den Bach runter geht weil die Führungskraft nicht geschafft hat den Rahmen zu schaffen damit die Menschen als Menschen sehen werden nicht nur als.

00:02:38: Leadership Aktivierung des 21 jahrhunderts für Erfolg.

00:02:49: Und schau doch einfach mal in die Geschichte welche Menschen in der Geschichte kennst du den Unterschied,

00:03:03: mit ihren Emotionen Definition benutzt haben um,

00:03:15: ist Martin Luther King and Mutter Teresa alles Menschen im großen Kontext.

00:03:24: Die durchdrehen Lotionen ein Unterschied gemacht.

00:03:30: Sie zusammen das schon die Nähe.

00:03:36: Lucifer Season 3 anschauen.

00:03:41: Dann ist die Frage wie kommen die überhaupt die Dinge verändern wir haben überhaupt geschafft die Menschen zu bewegen.

00:03:47: Und die ganze Frage ist in welchen Zeiten waren sie eigentlich unterwegs leichte Zeiten oder was schwere Zeiten,

00:03:57: und wie konnten die trotz dieser schweren Umstände unter Druck und Ablehnung in den Zeiten und die Antworten sicher schon

00:04:08: zu heute im Podcast Folge will ich dir auch noch einen Film empfehlen und zwar von 2016 der Film heißt die Stille Revolution,

00:04:17: und das macht absolut besichtigen anzuschauen,

00:04:22: eine deutsche Firma in der ein Chef ganz vorne stand und gedacht hat er macht alles super.

00:04:29: Aber gegeben hat das niemand mehr.

00:04:38: Der Mann hat auch bei sich hingeschaut als Führungskraft der macht er das Auto noch bei sich selber hinzuschauen gerade bei bei bei etablierten Firmen

00:04:47: als gegeben hinzunehmen und die von oben nach unten statt top Damen.

00:04:56: Der macht das wirklich bei sich inzwischen unter dieser Funktion haben die das gemacht erfahren gekriegt

00:05:04: ich auch auf die Niedergeschlagenheit und Zufriedenheit Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeiter Krankheit nach unten gegangen,

00:05:13: sind Abfallprodukt sind nach oben gegangen warum alles unternehmen vorgelegt hat dass es darauf ankommt den Menschen als Menschen zu wenig.

00:05:24: Und wie kann der Mensch innerhalb Rahmen eines Unternehmens sich selbst verwirklichen.

00:05:31: Mit Aufgaben und welchen Anteil habe ich als Mensch im großen Ganzen von einer Firma eine Unternehmen.

00:05:38: Fragen könnte man sich übrigens auch anstellen.

00:05:41: Welchen Einfluss habe ich ein Bürger eines Landes darauf wie sich die Dinge miteinander verweben.

00:05:49: Verantwortung für sich selber mit sich umzugehen sowaswillichauch Gespräch einlassen.

00:05:59: Wie ist der Name dem ich Arbeit und wie kann der Rahmen eine höhere Mission schlecht öffnen

00:06:06: damit meine ich nicht irgendwelche lustigen Sprüche an die Wand geklebt wurden

00:06:14: und David weiss ich eine gewisse Veränderung haben wollen die gehen durch die Decke.

00:06:23: Das ist scheiße Emotion line stops und das mal anschauen können Unternehmen die schon länger am Markt sind,

00:06:33: hier in Deutschland haben wir sicherlich schon.

00:06:42: Und was macht eigentlich ein Arbeitgeber attraktiv wie hole ich eine Generation why was bedeutet denn new work.

00:06:52: Arbeitgeber attraktiv machen.

00:06:59: Leadership dass ich dass Leute bei mir mit mir einfach verwirklichen worden klassischerweise Dreidecker.

00:07:07: Name und manche Leute wollen gerne zu einer.

00:07:11: Zu einem Brand zu einer Marke dazu gemacht.

00:07:22: Wenn ich jetzt Mercedes wäre.

00:07:26: Alle Automarken auch mal mit dem Scout identifizieren die Antwort ist ja also die Marke allein die unterscheidet mich nicht mehr von was ich mag.

00:07:39: Standorte für das Menschen sagen ich möchte gerne meine Mama arbeiten,

00:07:44: ich mittlerweile auch in bewiesen worden ist das Gehalt ist nicht mehr ausmacht die du mit dem Job bist und ob du das richtige aber nicht die Entscheidung.

00:07:59: Und ist Gehalt bieten andere Firmen ja auch.

00:08:04: Okay wie kann ich mich jetzt noch unterschreiben mit Incentive leistungsbezogenes Verhalten und Ergebnisse der load,

00:08:17: anreißen.

00:08:24: Besonders Vergünstigung weil ich so eine mitarbeiterkarte habe dann kann ich dir welche Fitnessstudios günstiges Angebot.

00:08:32: Gib macht mich attraktiv.

00:08:39: Das haben wir doch auch das kann also nicht sein.

00:08:43: Die ersten beiden Faktoren immer mit Ausgaben einer Firma können sich jetzt fragen einfach machen.

00:08:58: Bus Nummer 4 die geheime Zutat die macht das Menschen bleiben und das ist die Kultur die Kultur.

00:09:08: Überwiegt Kultur sind gelebte Werte nicht die tollen Philosophie in die an den Wänden dieser Unternehmen hängen an Schlagwörter Mitverantwortung sondern,

00:09:18: gelebte gelegte du gelebt miteinander was bedeutet das denn

00:09:24: in Handlung das Wort Respekt wie verhalten wir uns dann.

00:09:39: Verantworten,

00:09:40: wie verhalten wir uns wenn wir antworten ihn drin steht was bedeutet es für mich glücklich zu sein und jetzt kommt Mitarbeiter nicht ins Spiel.

00:09:55: Und dann nimmst du dort verschiedene.

00:10:09: Abandoned Teamarbeit was bedeutet das für mich,

00:10:15: darüber ich meine auch bei den anderen gucken können wir uns gegenseitig unterstützen

00:10:21: Kingdoms aufeinander zu achten Kevelaer.

00:10:36: Und wie gut funktionieren,

00:10:40: nicht in den den den den

00:10:47: spazierten Druck sich Mandelöl bei Konkurrenz mag irgendwas passiert da mit dem Team

00:10:56: hast du keine Kultur dabei jeder an sich da irgendwas machen,

00:11:02: oder Resignation Auschecken ich mache nur rein oder ist gerade in diesen Zeiten.

00:11:12: Ein Team was für eine Emotion oder menschlich gesehen.

00:11:17: Wir stehen zusammen dafür sind die gemeinsam.

00:11:29: Vorher muss ich Dinge gemacht ich brauche die Fähigkeiten Übungen

00:11:35: hinsichtlich Menschen sehen und es ist nicht

00:11:43: dann kann der junge Generation nicht mehr offen oder nicht

00:11:50: soll ich bin bereit extra Meilenstein größeren sentinax.

00:12:00: Leistung zurück und dann kommt dann bleib ich.

00:12:07: Wegen dem Team dann bleibe ich wegen der Menschen wegen der Führungskraft

00:12:12: und ich wollte fragen können meine Führungskräfte das kann die Emotionen erkennen wissen die wir dir auch mit den unterschiedlichen Emotionen Mitarbeiter umgehen kann wieder oder wider.

00:12:25: Emotional leadership.

00:12:27: Und 1 Gast reisen warum tue ich Dinge nicht wozu,

00:12:37: so langsam die bin ich dazu gekommen dass ich das jetzt mache was ich mache weil ich dann was in der Zukunft zu verändern will das auch aufgenommen die heißt finde dein warum da erkläre ich noch mal genau diese Unterschied zwischen.

00:12:52: CD-Kaserne ich was du damit nutzen kannst voll gut aus Unternehmen übertragen Selbständige,

00:13:01: auch diese beiden Fragen beantwortet das warum macht aus wäre ich als meine Dienstleistungen ich anbiete ist schon mal am Markt.

00:13:15: Aber nicht nur einmal am Markt gibt's nur dich nur einmal Amazon.de und die Führungskraft einmal am Markt mit der Lebensgeschichte mit dem Euro das macht unersetzbar.

00:13:30: Animal das Auto komplett sein und Design schwarzen nehmen

00:13:37: und schon sehen und nicht angespannt und sie begann zu behandeln

00:13:48: Erfolge vom Schuh nicht um

00:13:57: immer noch.

00:14:06: Bley Bley.

00:14:17: Die komplette Bildung müssen einen Schwerpunkt legen auf die Ausbildung des emotionalen emotionserkennung,

00:14:30: und praktisch angewendet hat doch einen Schuss zum Beispiel in den Bereichen Verkauf.

00:14:36: Verkäufer will und wahrnehmen kann in meinem Gegenüber und dafür muss ich aber Interesse mitbringen.

00:14:43: Warum kann ich mein Gegenüber auch gerade er,

00:14:46: HNA Trauer was bedeutet das wenn er in der wenn ich gerade Angebot gemacht habe.

00:14:56: Was ist ein Verkäufer bedeutet kann ich aus den Menschen reagieren nicht manipulativ sondern unterstützen miteinander gemeinsam die Lösung.

00:15:06: Was bedeutet es wenn ich krank bin und stelle eine neue Idee von Ekel und Verachtung in den Gesichtern meiner Mutter weiter.

00:15:14: Gradation bedeutet ich habe aufgegeben

00:15:21: da muss ich ganz anders mit den Menschen umgehen damit wir gemeinsam.

00:15:31: Da kann ich noch so viele Managementprozesse installieren und Systeme wenn ich nicht weiß wie der Mensch funktioniert was ihm wichtig ist

00:15:42: der Prozess ist sehr schön mischprozesse aber wo bleibt der Mensch.

00:15:48: Die Hauptfrage die ich finde die wir uns heute an unternehmerischer Landschaft stellen müssen.

00:15:54: In was für einer Welt wollen wir leben gerade in Bezug auf Digitalisierung die immer stärker wird wie kann dir die nutzen nicht.

00:16:03: Wie benutzt man,

00:16:08: deswegen.

00:16:16: Emotional Beziehung warum deine Mutter sich auf alle Bereiche des Unternehmens selbständig.

00:16:31: Oder angestellt,

00:16:40: darin in die Weiterbildung investiert jeder für sich persönlich anzunehmen.

00:16:53: Und das war es soweit ihm voll und ich freue mich schon wenn du nächste Woche wieder rein hörst so sobald eine Serie Emotion wieder,

00:17:01: verschiedene Emotionen

00:17:13: und draußen verändert wird niemanden sonst gehen wenn du kannst

00:17:31: das müsst ihr haben in dem Bereich da.

00:17:37: Unter die Bäume zwischen Unternehmern selbständigen

00:17:46: deswegen hat ja auch Firma.

00:17:55: Danke für die Zeit die du dir heute genommen hast in dieser Folge zuzuhören damit hast du wieder etwas für dich getan dass dir niemand nehmen.

00:18:05: Und wenn dir etwas aus dem Podcast gefallen hat bewerte ihn gerne und teile ihn mit anderen Menschen dadurch auch wachsen.

00:18:13: Fragen hast oder dir eine Folge zu einem bestimmten Thema wünscht schreib mir auf Instagram oder Facebook ich freue mich von Dir zu hören deine Yvonne.